THE RELATIONSHIP OF LEADERSHIP STYLE, COMMUNICATION, AND WORK DISCIPLINE TO THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA

Siti Megawati Dahlan, M Ridwan Basalamah, Mohammad Rizal, Muhammad Bagus Rodhifan, Nadiah Putri Salsabilla

Abstract


PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk is a State-Owned Enterprise (BUMN) engaged in telecommunications services with the primary function and goal of increasing access to adequate communication for the community. This study aims to determine the effect of Leadership Style— communication and work discipline- on PT Telkom employees' performance. The sample used in this study was 42 employees. This study uses a quantitative approach method. This study's data used a Likert scale questionnaire using the multiple linear analysis methods with the help of SPSS software. The results show that leadership style, communication, and work discipline simultaneously have a significant effect on employee performance, leadership style partially has a significant effect on employee performance, communication partially has a significant effect on employee performance, work discipline partially has a significant effect on employee performance.

Keywords


Leadership Style; Communication; Work Discipline; and Employee Performance

Full Text:

PDF

References


Azwar, M. S. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Archoplan Indoraya Surabaya (Doctoral Dissertation, Stiesia Surabaya).

Akbar, Mohammad Goffari (2018) Penerapan Metode Weighted Product dalam Sistem Pendukung Keputusan untuk Pemutusan Hubungan Kerja Sales Direct PT. Telkomsel Area Jember. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

Andre fitriano (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Indostar Sukses Mandiri Medan. Jurnal Ilmu Manajemen Methonomix.

Aprilianti (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Dan Disiplimn Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Yobel Utama Seafood Indonesia.

Denok sunarsi (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Usaha Mandiri Jakarta.

Elsa Nopitasari (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Motivasi Intrinsik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pangansari Utama Food Industry

Firdailla, W., Widyaningrum, E., & Rahmasari, A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Bintang Tex Indonesia. Benchmark, 1(2), 122-129.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS (Vol. 8). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Universitas Diponegoro.

Hakim Fachrezi, Hazmanan Khair (2020). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu.

Julita, Nel arianty (2018) Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jasa Marga (Persero) Tbk Cabang Belmera Medan. In: Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu Universitas

Asahan 2018. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara.

Lita, Kurniaty. (2021). Pengaruh Gaya kepemimpinan, Komunikasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Yobel Utama Indofood Indonesia). Jurnal Manajemen Ekonomi Universitas Islam Kalimantan.

Mangkunegara, (2016). Ekonomi Sumber Daya Manusia. Penerbit: Ghalia Indonesia

Mangkunegara. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan . Jurnal Universitas Diponegoro.

Rohmah, Faizatur (2019) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Desa Banjarwaru

Kecamatan Lumajang Kabupaten Lumajang.

Rivai (2016). Identifikasi Faktor - Faktor Yang Mempengaruhi Terhadap Kinerja Karyawan Sebagai Upaya Peningkatan Pendapatan Study Kasus Karyarwan PKWT Bag Pengolahan PTP Persero PG, Toelangan Sidoarjo, Skripsi. Fak Ekonomi. Universitas Brawijaya.

Seta (2019) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi dan Disiplin Krja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Multi Energy Nusantara Sidoarjo.

Simanjuntak (2015). Analisis FaktorFaktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada PT. Kalimantan Steel (PT. Kalisco) Pontianak. Jurnal Manajemen. Universitas Muhammadiyah Pontianak.

Subekti (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Jaminan Sosial Terhadap Kinerja Karyawan di PT Semarang Makmur Semarang (Doctoral Dissertation, Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro).

Sugiyono. (2015). Metodelogi Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sumarsono (2018). Analisis Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Outlet Telekomunikasi Seluler Kota Bima. Jurnal Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nobel Indonesia.

Soulthan S Batubara (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Departemen Pengadaan PT. Inalum (Persero). Jurnal Pendidikan Akuntansi, Universitas Pembangunan Pancabudi.

Thoha, N. (2020). Project Managers' Leadership Styles and Their Effects on Project Management Performance. Pertanika Journal of

Social Sciences & Humanities, 28(2).

Tomy Sun Siagian (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.

Utami, Annisa Wanda Dkk. (2015). Analisis Kinerja Karyawan Pada Usaha Domba Analysis Farm Worker Productivity.

Widyaningrum, M. E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Wirakusuma. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi DanDisiplin Kerja Terhadap Kinerja Pengurus Imaba Malang Raya. Jurnal Ilmiah Riset Manajemen 8, no. 13

Zackharia Rialmi, Morsen (2020). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Utama Metal Abadi. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.