RELATIONSHIP OF ORGANIZATIONAL CULTURE, MOTIVATION, AND TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TO COMMITMENTS OF PMII UNISMA

Rofiqi Rofiqi, Khalikussabir Khalikussabir, Itha Athia, Rahma Nur Hamida, Hofifatul Musyarrofah

Abstract


Human Resources are essential assets owned by executive agencies as supporters and implementers in achieving the goals of an organization itself. In order to achieve the mission that was built, the performance of human resources is a critical factor to be considered. Research using quantitative research according to Sugiyono (2019), quantitative research is research in the form of numbers and analysis using statistics. Based on the results of this study, the variables of Organizational Culture, Motivation, and Transformational Leadership simultaneously have a significant positive effect on the Commitment of PMII Rayon Al-Farabi Members.

Keywords


Organizational Culture; Motivation; Transformational Leadership; Commitment

Full Text:

PDF

References


Abdullah & Arisanti,Herlin.2010. Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Akuntabilitas Publik terhadap Kinerja Organisasi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 9, No. 2 Agustus 2010.

Ainanur, Satria (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi 724 Terhadap Kinerja Karyawan, Medan:Manegeo Allen, N., & Meyer, J. 1991. A three component Conceptualization of Organizational Commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89

Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-132. Arifin, Rois.

khalikussabir & Amirullah (2017) Budaya dan Prilaku Organisasi, Malang: Empat dua Kelompok Intrans Publishing

Atmosoeprapto, (2011). Produktivitas aktualisasi budaya perusahaan. Jakarta: Gramedia

Ayal, Andre, Bernhard Tewal, and Irvan Trang (2019). "Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Di Kantor Kecamatan Sonder." Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 7.4.

Daft, R. L, (2003). Manajemen. Edisi Kelima, Jakarta, Erlangga, h.50. Danang, sunyoto. Dan Burhanuddin (2015). Teori Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: PT. Buku Seru.

Dunn, M. W., Dastoor, B., & Sims, R. L. (2012). Transformational Leadership and Organiational Commitment: A Cross-Cultural Perspective. ... ... Journal of Multidisciplinary Research, 4(1), 25–59.

Ellys, E., & Ie, M. (2020). Pengaruh kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi karyawan. Jurnal Manajemen Maranatha, 20(1), 75-84.

Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang

Hanafi, C., & Sanosra, A. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Dosen Pendidikan Guru Pendidikan Anak Usia Dini Ikip Pgri Jember. Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia, 8(1).

Hoy, Wayne K & Miskel, Cecil G. (2013). Educational Administration: Theory, Research, and Practice. New York: MCGraw Hill. Kehoe, R. R., and Wright, P. M. (2013). The impact of high-performance human resource practices on employees‟ attitudes and behaviors”. Journal of Management, 39(2), 366- 391.

Kusumaputri, E. S. (2018). Komitmen pada perubahan organisasi (perubahan organisasi dalam perspektif islam dan psikologi). Deepublish.

Lauture, R., Amewokunu, Y., Lewis, S., Lawson, B., & Assion. (2012). Impact Of Culture On The Organizational Commitment Of Public-Sector Employees In Haiti. International Business and Economics Research Journal, 11(3), 331– 342.

Mudasir, M., Arifin, R., & Khalikussabir, K. (2021). Pengaruh Faktor Personal, Faktor Organisasional, Dan Faktor Non Organisasional Terhadap Komitmen Organisasi (Pada Driver Grab di Kecamatan Lowokwaru Malang). Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 10(14).

Noni Ardian, (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai. Kajian Ekonomi dan Kebijakan Publik Vol. 4 No. 2.

Novitasari, dkk, (2020). Effect of Organizational Justice on Organizationa Commitment: Mediating Role of Intrinsic and Extrinsic Satisfaction. International Journal of Science and Management Studies (IJSMS), 3(3), 96–112. 725 O.H Green. (2012). The Emotions: A Philosophical Theory.

Dordrecht: Springer Parashakti, R. D., Rizki, M., & Saragih, L. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasional Terhadap Perilaku Inovatif Karyawan. Jurnal Manajemen Teori Dan Terapan, 9(2), 81–96.

Pasaribu, Sjahril Effendy, (2015). Budaya organisasi, budaya perusahaan, budaya kerja. Medan: USU Press

Permatasari, K., & Supartha, W. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Keadilan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Pada CV. Megah Food Trading. E Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(8), 4127–4155.

Pramukti, A. (2019). Pengaruh motivasi, kompetensi, dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi dan kinerja pegawai. Celebes Equilibrum Journal, 1(1), 17-23.

Prasada, D., Sunarsi, D., & Teriyan, A. (2020). Pengaruh Etos Kerja Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada DHL Logistic Di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(1), 51-60.

Robbins, Stephen P, (2011). Perilaku organisasi, konsep, kontroversi, aplikasi. Alih Bahasa Hadyana Pujaatmaka dan Benyamin Molan, Jakarta: Prenhallindo.

Rorimpanday, Lidya. 2013. Gaya Kepemimpinan Trasformasional, transaksional, Situasional , Pelayanan dan Autentik Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan di Kecamatan Bunaken Kota Manado. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Manajemen. Jurnal EMBA. ISSN 2303-1174. Vol.1 No.4: 2233-2244.

Sanosra, (2018) The Effect of Work Motivation, Organizational Climate On Organizational And Performance Commitments Of Education Teachers Of Age Children Education Teachers In Ikip Pgri Jember JSMBI (Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, Vol. 8, No. 1, ISSN:2541- 2566

Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Cetakan Ke-5, PT Refika Aditama, Bandung

Sugiyono, (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sunaryo, H., & Wahono, B. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Latar Belakang Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kota Malang). Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 9(03).

Surbakti. (2013). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada PT. Kereta Api Indonesia Daop IV Semarang. Jurnal Fakultas Ekonomi Unniversitas Diponogoro Semarang, 1(1), 55–67.

Susanto, AB., (2007). Budaya perusahaan seri manajemen dan persaingan bisnis. Cetakan Pertama. Jakarta : Elex Media Komputindo. Sutrisno Edy, (2009). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta : Prenadamedia Grup.

Utarayana, I Gede & I Gusti Ayu Dewi Adnyani, (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen, Vol. 9, No. 1, 2020: 344-363, 25.

Wagner, John A. and Hollenbeck, Jhon R 2010. Oganisasi Behavior: securing Competitive Advantage. New York: McGraw-hill

Wahyu, W., & Salam, R. (2020). KOMITMEN ORGANISASI 726 (Kajian: Manajemen Sumber Daya Manusia).

Walumba, F., & Lawyer, J. (2013). Building Effective Organizations: Transformational Leadership, Collectivist Orientation, Work Related Attiudes and Withdrawal Behaviours in Three Emerging Economies. The International Journal of Human Resource Management, 14(7), 1083–1101

Yavuz, M. (2012). The Effects of Teachers Perception of Organizational Justice and Culture on Organizational Commitment. African Journal Of Business Management, 4(5), 695– 701


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.