AN ALTERNATIVE STRATEGY TO CREATE SUSTAINABLE ORGANIZATION: IDENTIFY EFFECT FROM PANDEMIC ERA
Abstract
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Abijaya, S., Wildanu, E., & Jamaludin, A. (2021). Peranan Kepemimpinan Dalam Organisasi. Jurnal Soshum Insentif, 4(1), 17–26.
https://doi.org/10.36787/jsi.v4i1.442
Aeni, N. (2021). Pandemi COVID-19: Dampak Kesehatan, Ekonomi, dan Sosial COVID-19 Pandemic: The Health, Economic, and Social
Effects. Jurnal Litbang: Media Informasi Penelitian, Pengembangan Dan IPTEK, 17(Juni), 17–34. http://ejurnal-litbang.patikab.go.id
Asbari, M., Novitasari, D., Purwanto, A., Fahmi, K., & Setiawan, T. (2021). Self-leadership to Innovation: The Role of Knowledge Sharing.
International Journal Of Social And Management Studies, 2(5), 21–36. https://doi.org/https://doi.org/10.5555/ijosmas.v2i5.68
Dhingra, N., Samo, A., Schaninger, B., & Schrimper, M. (2021). Help your employees find purpose-or watch them leave. McKinsey&Company.
https://www.mckinsey.com/business-functions/people-andorganizational-performance/ourinsights/help-your-employees-findpurpose-or-watch-them-leave
Duvnjak, B., & Kohont, A. (2021). The role of sustainable hrm in sustainable development. Sustainability (Switzerland), 13(19).
https://doi.org/10.3390/su131910668
Fridayani, J. A. (2021). Kepemimpinan Adaptif Dalam Agilitas Organisasi Di Era Adaptasi Kebiasaan Baru. Modus, 33(2), 138–149.
https://doi.org/10.24002/modus.v33i2.4654
Fridayani, J. A. (2022a). Factors Affecting Job Satisfaction with Organizational Citizenship Behavior Approach. Management Sustainable
Development Journal, 4(1), 46–57.Fridayani, J. A. (2022b). Happiness at Work Melaui Strategic Talent Relationsip Management. Jurnal
Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 4(2), 2621–3230. http://jurnal.stiekma.ac.id/index.php/
JAMINFuad, D. H. (2021). Perencanaan Strategis Dan Pengelolaan Sumber Daya Manusia. JUMANIS BAJA, 2(2), 99–111. https://doi.org/10.47080
Gofur, A., & Soediantono, D. (2022). Hubungan antara manajemen pengetahuan dan keberlanjutan organisasi Industri Pertahanan:
apakah Sertifikasi ISO 9001:2015 berpengaruh? Journal of Industrial Engineering & Management Research, 3(4), 50–60.
https://doi.org/10.7777/jiemar
Iqbal, Q., & Ahmad, N. H. (2021). Sustainable development: The colors of sustainable leadership in learning organization. Sustainable
Development, 29(1), 108–119. https://doi.org/10.1002/sd.2135
Jevnaker, B. H., & Olaisen, J. (2022). Reimagining Sustainable Organization Perspectives on Arts, Design, Leadership, Knowledge and
Project Management. https://doi.org/https://doi.org/10.1007/978-3-030-96210-4
Kumajas, L. I., & Wuryaningrat, N. F. (2021). Dana Darurat Di Masa Pandemi Covid-19. Modus, 33(1), 1–17. https://doi.org/10.24002/modus.v33i1.406
Kusuma, S. E., & Fridayani, J. A. (2022). Institusi dan Organisasi: Pengenalan, Identifikasi dan Analisis Dasar.876Manurung, R. A., & Aslami, N. (2022).
Peranan Manajemen Perubahan dalam Perkembangan Organisasi : Studi Kasus pada Organisasi Himpunan Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Sumatera Utara. Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi Dan Manajemen (JIKEM), 2(1), 1997–2005.
Martanti Dewi, M., Magdalena, F., Pipit Ariska, N. D., Setiyawati, N., & Rumboirusi, W. C. B. (2020). Dampak Pandemi Covid-19 terhadap
Tenaga Kerja Formal di Indonesia. Populasi, 28(2), 2020–2052.
Marzuki, Agusmadi, & Usman. (2021). Antecedent Kinerja Adaptive Implikasinya Pada Kinerja Organisasi Pasca Covid 19: Tinjauan
model mediasi Untuk Penelitian Masa Depan. Jurnal Pendidikan, Sains, Dan Humaniora, 9(6), 1084–1096.
Masrudin. (2022). Hubungan Budaya Dan Nilai Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Paramount Land Gading Serpong. Jurnal Ilmiah
Manajemen, Ekonomi Dan Bisnis, 1(2), 7–10. http://ejurnal.provisi.ac.id/index.php/JIMEB
Masruroh, I., Andrean, R., & Arifah, F. (2021). Peran Pemerintah Dalam Mengatasi Dampak Pandemi Covid19bagi Umkm Di Indonesia. Journal
of Innovation and Knowledge, 1(1), 41–48.
Nur, A., Sinaga, A., & Aslami, N. (2022).Analisis Dampak Manajemen Perubahan pada Organisasi atau Perusahaan. Jurnal Ilmu Komputer,
Ekonomi Dan Manajemen (JIKEM), 2(2), 2514–2522.
Rahmadani, & Qomariah, S. (2022). Menciptakan Keunggulan Bersaing Berkelanjutan Dengan Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia
Dalam Dunia Pendidikan. Tarbiyah Wa Ta’lim: Jurnal Penelitian Pendidikan Dan Pembelajaran, 9(2), 35–44.
https://doi.org/https://doi.org/10.21093/twt.v9i2.4272
Salabi, A. S., & Prasetyo, M. A. M. (2022). Studi Tentang Pelembagaan Substansi Budaya Organisasi Dalam Konsep Learning Organization.
Jurnal Reflektika, 17(1), 63–94. https://doi.org/10.1108/IJSHE-02-2016-0035
Setyana, F. O. R., & Aruman, A. E. (2021). Peran Komunikasi Internal Dalam Pencapaian Visi dan Penanaman Nilai Perusahaan Crediton Group
Indonesia. COMMENTATE: Journal of Communication Management, 1(1), 33. https://doi.org/10.37535/103002120213
Sunarta. (2021). Membangun Organisasi Pembelajar. Jurnal Ilmu Manajemen, 18(2), 62–76. https://doi.org/10.21831/jim.v18i2.47785
Tri Murti, H., Puspita, V., Ratih, P., Hazairin, U., & Bengkulu, S. (2021). Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Manajemen Perubahan
Organisasi dalam Mendukung Bisnis Berkelanjutan Pasca Covid-19 pada UMKM di Kota Bengkulu. Jurnal Bisnis Dan Pemasaran Digital
(JBPD), 1(1), 33–41. https://doi.org/10.35912/jbpd.v1i1.450
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.