THE EFFECT OF WORK CONFLICT AND WORK STRESS ON THE EMPLOYEE PRODUCTIVITY IN WAROENG SPECIAL SAMBAL (SS) YOGYAKARTA

Trinaga Parama Inta Suprapto, Ema Nurmaya

Abstract


Purpose: This study aims to investigate the effect of Work Conflict and Work Stress on the Employee Productivity. To test the hypotheses, a multiple regression analysis was conducted by employing SPSS 20. A hundred survey data were collected from employees at the central office of Waroeng Special Sambal (SS) Yogyakarta. The results show that Work Confiict has a significant negative effect on Employee Productivity, Work Stress has a significant negative effect on employee productivity, and Work Confiict and Work Stress simultaneously have a significant effect on Employee Productivity. This study suggests several practical and theoretical implications


Keywords


Work Confiict; Work Stress; and Work Productivity

Full Text:

PDF

References


Juliantari, N. P. R., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Matahari Duta

Plaza Denpasar. 2, 503-511.

Lucia, R. H., Kawet, L., & Trang, I. (2015). Pengaruh konflik dan stres kerja terhadap produktivitas kerja dimediasi oleh kepuasan kerja karyawan Universitas Katolik De La Salle Manado. Jurnal Emba, Vol.3(No. 3), Hal. 1-10.

Minarsih, M. M. (2011). Konfiik Kerja, Stres Kerja dan Cara Mengatasinya. 1-11.

Nadiaty, A. H., Wahyudi, A., & Sriwidodo, U. (2019). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja

Sebagai Variabel Intervening Di Poltekes Kemenkes Surakarta Jurusan Ortotik Prostetik. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 13(2), 383-394.

Panggabean, Y. L., Lie, D., Efendi, E., & Halim, F. (2019). Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Siantar Simalungun. Maker. Jurnal Manajemen, 5(1), 117-129. https://doi.org/10.37403/maker.v5il.1 12

Paramita, P. D. (2019). Pengaruh Konflik Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Stres KerjaYang Berdampak Pada Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Di PT.La Luna Semarang). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Kontemporer, 5(9), 1-21.

Pranoto, E., Haryono, A. T., & Warso, M. M. (2016). Pengaruh Rekrutmen, Stress Kerja dan Pemberian

Insentif Terhadap Produktivitas Kerja dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening Pada PT. Ungaran Sari Garment Unit

III Congol Karangjati. ” 2(2), 1-7. http://www.nomos- elibrary.de/10.5771/9783845276175/ d as-2-3-2-mode11

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2016). Perilaku Organisasi Organizational Behavior. Jakarta Selatan: Selemba empat.

Safitri, A. E., & Gilang, A. (2020). Pengaruh Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT.Telkom Witel Bekasi. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan Akuntansi1, 4(10), 218.

Setiawan, D. A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Konflik Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Cahaya Murni Pakanindo Pekanbaru. Jurnal Manajemen &

Agribisnis, 7 7(2), 50-57.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kombinasi (mixed methods).Bandung: Alfabeta.

Suhada, A. (2015). Pengaruh Konflik Kerja dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada PT United Tractors Cabang Pekanbaru. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951 952., 2(1), 10 27.

Wibowo, F. P. (2018). Pengaruh Komunikasi, Konflik, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal

Manajemen Sumber Daya Manusia, 12(2), 211-228.http://ejurnal.unisri.ac.id/index.p h p/Manajemen/article/view/3009/2573

Yofandi, A. (2017). Pengaruh Komflik Kerja, Stres Kerja, dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara V (PERSERO) Pekanbaru. Faculty of Economic Riau University, Pekanbaru, Indonesia, 4(I), 1015—1029. Zulkarnaen, W., Suarsa, A., & Kusmana, R. (2018). Pengaruh Pelatihan Kerja

Dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Departemen R-Pet Pt. Namasindo Plas Bandung Barat. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA1, 2(3), 151 177. https://doi.org/10.31955/mea.vol2.iss3.pp151-177


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.