THE INFLUENCE OF TALENT MANAGEMENT, KNOWLEDGE MANAGEMENT, CAREER DEVELOPMENT AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES OF THE YOGYAKARTA SPECIAL REGION MANPOWER AND TRANSMIGRATION SERVICE

Abstract

Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh manajemen talenta, manajemen pengetahuan, pengembangan karir dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Daerah Istimewa Yogyakarta. Sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap yang berjumlah 85 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik non-probability sampling dengan metode sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, uji statistik T, uji statistik F, dan R2. Hasil uji T menunjukkan bahwa manajemen talenta berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,398 > 0,05. Manajemen pengetahuan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan sebesar 0,574 > 0,05. Sedangkan pengembangan karir berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dan budaya organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,059 > 0,05. Hasil uji F menunjukkan bahwa manajemen talenta, manajemen pengetahuan, pengembangan karir dan budaya organisasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai R Square sebesar 89,7% menunjukkan bahwa variabel dependen dipengaruhi oleh variabel independen, dan sisanya sebesar 10,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.