INFLUENCE OF EMPLOYEE EMPOWERMENT AND CAREER DEVELOPMENT TOWARD EMPLOYEE RETENTION FOR PERMANENT EMPLOYEES OF PT. BPR SYARIAH TREASURE OF PEOPLE OF KARIMAH CIBITUNG WEST JAVA

Anggun Puspita Ningrum, Bagus Gumelar

Abstract


Study This aims To know the influence of Employee Empowerment and Career Development on Employee Retention for employees still PT. BPR Syariah Harta Karimah Personnel , Cibitung, West Java. Population study This is all over employees still PT. BPR Syariah Harta Karimah Personnel , Cibitung, West Java. Sample in research This is all over employees still PT. BPR Syariah Harta Karimah Personnel , Cibitung, West Java. Retrieval technique samples in research This uses the saturation sampling technique. Study This was processed using multiple linear analysis techniques through SPSS 20 software. Research results This shows that Employee Empowerment Partial influential positive and significant to Employee Retention, and Career Development Partial influential positive and significant to Employee Retention, Employee Empowerment, and Career Development in a way simultaneous influential and significant to Employee Retention.

Full Text:

PDF

References


Adhila Fitroh, Dyah Fitriani, dan D. I. 2013. Modul Praktikum Statistik 2. Fakultas Ekonomi Universitas Ahmad Dahlan.hal16.

Arsawan, I. W. E., Yasa, I. K., Suryantini, N. P. S., & Astitiani, N. L. P. S. 2021. Buku Ajar Pengantar Bisnis. Nilacakra.

Astuti, D. P., & Panggabean, M. S. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Retensi Karyawan Melalui Kepuasaan Kerja Dan Komitmen Afektif Pada Beberapa Rumah Sakit Di Dki Jakarta. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 7(1), 199–217.

Baroroh, A. (2016). Pengaruh pengembangan karir dan motivasi terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang). Jurnal Ilmu Manajemen, 1(2), 65–80.

Christian, Michael Ivan .2018a. Pengaruh pelatihan, pemberdayaan, penilaian kinerja dan kompensasi terhadap retensi karyawan pada PT Summit Oto Finance di Surabaya. Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.

Christian, Michael Ivan. 2018b. Pengaruh pelatihan, pemberdayaan, penilaian kinerja dan kompensasi terhadap retensi karyawan pada PT Summit Oto Finance di Surabaya. Undergraduate thesis, Widya Mandala Catholic University Surabaya.

Deni, A., & Riswanto, A. 2019. “Pemberdayaan Karyawan (Employee Empowerment) dalam Pespektif Kajian Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia”. Jurnal Ekonomak, 5(2), 36-50.

Dewi, I., & Suwandana, I. (2016). Pengaruh Pemberdayaan Karyawan, Komitmen Organisasional Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(4), 255321

Dewi, K. O. E., & Riana, I. G. 2018. “Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Retensi Karyawan Pada Bintang Kuta Hotel” EJurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(2). https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i02.p11

E. P. Surya Widiani, and F. Mas’ud, "PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, KEPUASAN KERJA, DAN SUPPORTIVE WORK ENVIRONMENT TERHADAP RETENSI KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Tetap PT. Nasmoco Cabang Gombel)," Diponegoro Journal of Management, vol. 12, no. 5, Nov. 2023.

Ghozali, I. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8) (VIII). Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.

Gumelar, Bagus. 2017. “Peranan Budaya Organisasi Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Pada Koperasi Di Kota Semarang”. Optimum: Jurnal Ekonomi Dan Pembangunan, 158-167

Hafanti, Oktina., Rahman Lubis dan Hafasnudi. (2015). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan kerja dan Desain Tugas Terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Retensi Karyawan Palang Merah Indonesia (PMI) Provinsi Aceh. Jurnal Manajemen Pasca Universitas Syiah Kuala. 164-173.

Haider, M., Rasli, A., Akhtar, C. S., Yusoff, R. B. M., Malik, O. M., Aamir, A., Arif, A., Naveed, S., & Tariq, F. 2015. The impact of human resource practices on employee retention in the telecom sector. International Journal of Economics and Financial Issues, 5(August 2016), 63–69.

Haryani, Putu Yeni. 2013. Korelasi Antara Pengembangan Karir Dengan Motivasi Kerja Dan Keinginan Untuk Pensiun Dini. Jurnal Buletin Studi Ekonomi, Vol. 18, No. 2, hal183-190.

Handoko, T. H. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE Yogyakarta.

Iriyanti, D., & Masruroh. 2017. Analisis Pengaruh Pengembangan Kapasitas, Pemberdayaan Karyawan dan Promosi Karyawan Terhadap Retensi Karyawan Pada Pt. Istana Kebayoran Raya Motor.

Johennesse, L.-A. C., & Chou, T.-K. 2017. Employee Perceptions of Talent Management Effectiveness on Retention. Global Business and Management Research: An International Journal, 9(3), 46-58.

Kumara, Laksmita. 2018. Pengaruh Rekrutmen dan Employee Empowerment terhadap Retensi Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Hotel Grand Inna Malioboro di Yogyakarta. Computers and Industrial Engineering, 2(January), 6.

Komang, N., Pramita, A., Agung, A., & Sriathi, A. (2019). PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP RETENSI KARYAWAN Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali ,. 8(7), 4153–4182.

Lapiņa, I., Maurāne, G., & Stariņeca, O. 2014. “Human Resource Management Models: Aspects of Knowledge Management and Corporate Social Responsibility” Procedia - Social and Behavioral Sciences, 110, 577–586. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2013.12.902

Melda, D. Q.., & Budiarti, I. N (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Retensi Karyawan Pada CV Putut Dwi Cahyo. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan,Vol. 2. Nomer 1.(1), 21–28. https://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue

Mathis L.R., dan Jackson, J. 2009. Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat.

Nurma jaya, A. 2018. Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Retensi Aparatur Sipil Negara (Asn) Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kerinci. Jurnal Administrasi Nusantara, 1(1), 91–103. https://doi.org/10.51279/jan.v1i1.56

Oladapo, Victor. 2014. “The Impact Of Talent Management On Retention”Journal Of Business Studies Volume 5. Number 3.

Prasetya, Wibawa, dan Yoseph Stepanus Suryono. 2014. “Kajian Empiris Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Retensi Kryawan (Studi Kasus: Pada PT. KMK Global Sport)” Prosiding Seminar Nasional Aplikasi Sains & Teknologi (SNAST).

Pratama, N. P. (2020). Pengaruh Komitmen Karyawan, Keterikatan Karyawan, dan Employee Empowerment terhadap Retensi Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PT. Madu Baru Bantul, Yogyakarta). Management.

Pratiwi, Luh Putu Yunia Anggy., dan Anak Agung Ayu Sriathi. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karier Terhadap Retensi Karyawa, Pada Hotel Santika Nusa Dua Bali. E- Jurnal Manajemen Unud,6 (3), 1478-1506.

Ratna, Ike Setia.2017. Pengaruh Pemberdayaan Pegawai Dan Pengalaman Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai UPT Pengujian Kendaraan Bermotor (PKB) Kabupaten Jombang. Jombang: STIE PGRI Dewantara Jombang.

Raza, H., Jawad, M., Owais, M., & Raza, A. (2015). Impact of Employee Empowerment on Job Satisfaction of Employees in Corporate Banking Sector Employees of Pakistan. Journal of Applied Environmental and Biological Sciences. https://doi.org/10.1007/978-3-662-47241-5_65

Rismayanti, V. 2023. Analisis Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Retensi Karyawan di The Royal Santrian. Politeknik Negeri Bali.

Rivai, Veithzal .2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Rivai, V dan E.L. Sagala.2019. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. PT Raja Grafindo, Jakarta.

Sa’diyah, Halimatus. Irawati, S. A. 2017. Pengaruh Employee Retention dan Turnover Retention terhadap Kinerja Karyawan. Universitas Trunojoyo Madura, 34–65.

Siagian, Sondang. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Srinadi, N. M. E., & Netra, I. G. S. K. 2014. “Pengaruh pemberdayaan, self efficacy, dan pengembangan karier terhadap kepuasan kerja karyawan” E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(7), 1894–1910.

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan Kombinasi (Mixed Methods). Penerbit Bandung.

Sugiyono, P. D. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Penerbit Alfabeta.

Susilo, A. 2013. Pengaruh Retensi Karyawan Dan Kepuasan Pelanggan Terhadap Kinerja.

Suta, I Gede Manik Aditya Budi. Ardana, I. K. 2019. Pengaruh Kompensasi,Persepsi Dukungan Organisasi, dan Pengembangan Karir terhadap RetensiKaryawan. E-Jurnal Manajemen, 8, 2.

Sutrisno,Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1, cetakan 3.Jakarta: Kencana.

Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1, cetakan 3.Jakarta: Kencana

Thamrin. 2019. Perencanaan Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.

Widodo, S.E. 2018. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Yulita, H. 2017. Pengaruh Pengembangan Karir Yang Tidak Jelas Dan Ketidakpuasan Kerja Terhadap Keinginan Untuk Berpindah Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening. hal436.

Yurika. 2011. Analisis Manajemen Karir, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Retensi Karyawan Serta Dampaknya terhadap Kinerja Perusahaan pada PT Origa Mulia FRP. Skripsi. Jakarta: Binus University

Zainal, Mansyur Ramly, Thoby Mutis, dan W. A. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. PT Raja Grafindo Persada.

Zhafira Disa, L., &Djastuti, I. 2019. KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Perum LPPNPI AirNav Indonesia Kota Tangerang). Diponegoro: Journal ofManagement,8(1),81–95. http://ejournal s1.undip.ac.id/index.php/djom

Zuhri, S. 2022. Pengaruh Pemberdayaan Karyawan, Pengembangan Karir Dan kompensasi Tethadap Retensi Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada BTN Syariah KC Surakarta).


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Publihser:
Universitas Ahmad Dahlan

Editorial Address:
Yogyakarta

This work is licensed under CC BY 4.0