Dukungan Sosial dan Stres Kerja dengan Work Life Balance pada Karyawan Wanita yang Sudah Berkeluarga di Rumah Sakit Rajawali Citra Yogyakarta

Abstract

Karyawan wanita yang sudah menikah memiliki dua peran sebagai ibu rumah tangga dan sebagai pekerja, apabila tidak dikelola dengan baik akan menimbulkan konflik peran sehingga perlu memilki work life balance.  Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara dukungan sosial dan stres kerja dengan work life balance. Subjek adalah karyawan wanita  yang sudah berkeluarga di Rumah Sakit Swasta Yogyakarta berjumlah 60 orang. Variabel penelitian diukur dengan menggunakan skala work life balance, skala dukungan sosial, dan skala stres kerja. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi dengan bantuan SPSS versi 16.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan ada hubungan yang sangat signifikan antara  dukungan sosial dan stres kerja dengan  work life balance pada karyawan wanita yang sudah berkeluarga .  Terdapat hubungan yang positif yang sangat signifikan antara dukungan sosial dengan work life balance pada karyawan wanita yang sudah menikah dan sumbangan efektifnya sebesar 19,06%. Terdapat hubungan yang negatif sangat signifikan antara stress kerja dengan work life balance pada karyawan wanita yang sudah menikah dengan sumbangan efektif sebesar 34,42%. Hasil penelitian disimpulkan terdapat hubungan yang sangat signifikan antara dukungan sosial dan stres kerja dengan work life balance pada karyawan wanita yang sudah berkeluarga di Rumah Sakit Swasta Yogyakarta.