Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Readiness to Change pada Pegawai di Perguruan Tinggi

Meita Santi Budiani, Seger Handoyo

Abstract


Revolusi industri 4.0 dalam sektor pendidikan juga mengharuskan kemampuan untuk bersaing di tingkat global yang mendorong terjadinya perubahan pada perguruan tinggi. Perubahan dari status perguruan tinggi badan layanan umum (PTN-BLU) menjadi perguruan tinggi badan hukum (PTN-BH) memberikan kebebasan untuk mengatur tata kelola akademik. Perubahan yang terjadi di perguruan tinggi mengharuskan pegawai memiliki kesiapan untuk berubah baik pada pelayanan maupun kualitas sumber daya manusia yang profesional. Salah satu tantangan kesiapan pegawai untuk berpartisipasi dalam perubahan adanya kesenjangan beban kerja. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh antara beban kerja dengan readiness to change pada pegawai di perguruan tinggi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai perguruan tinggi baik PNS dan Non-PNS diperoleh sebanyak 110 partisipan dari berbagai jabatan dan divisi menggunakan teknik convenience sampling. Hasil dari analisis data menunjukkan bahwa adanya pengaruh signifikan antara beban kerja dengan readiness to change.


Keywords


beban kerja, readiness to change, pegawai perguruan tinggi

Full Text:

PDF

References


Fauzi, A., Wulandari, A. S., Cahyani, D. R., Nurfitri, N., Khairani, N., Deva, R., & Nursafitri, S. (2022). Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan (Literature review manajemen kinerja). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 229–241. https://doi.org/10.31933/jimt.v4i2.1223.

Anggraini, D. S. (2019). Eksistensi perguruan terhadap penyelenggaraan pendidikan tinggi. Jurnal Hukum, 6(2), 33–52. https://doi.org/10.59635/jihk.v6i2.62.

Budiani, M. S., Mulyana, O. P., & Puspitadewi, N. W. S. (2020). Peran kepercayaan diri dan kemampuan multitasking terhadap readiness to change pada mahasiswa. Jurnal Psikologi Teori Dan Terapan, 10(2), 150–162. https://doi.org/10.26740/jptt.v10n2.p150-162.

Hanpachern, C., Morgan, G. A., & Griego, O. V. (1998). An extension of the theory of margin: a framework for assessing readiness for change. Human Resource Development Quarterly,

–350. https://doi.org/https://doi.org/10.1002/hrdq.3920090405.

Hariyati, M. (2011). Pengaruh beban kerja terhadap kelelahan kerja pada pekerja linting manual di PT. Djitoe Indonesia Tobacco Surakarta. Universitas Sebelas Maret.

Hart, S. G., & Staveland, L. E. (1988). Development of NASA-TLX (task load index): results of empirical and theoretical research. Human Mental Workload, 43(5), 280–286. https://doi.org/10.1007/s10749-010-0111-6.

Holt, D. T., Armenakis, A. A., Feild, H. S., & Harris, S. G. (2007). Readiness for organizational change: The systematic development of a scale. Journal of Applied Behavioral Science, 43(2), 232–255. https://doi.org/10.1177/0021886306295295.

Munandar, M. (2012). Budgeting: perencanaan kerja, pengkoordinasian kerja, pengawasan kerja. BPFE UGM.

Raju, K. K., & Banerjee, S. (2017). A study on job description and its effect on employee performance : case of some selected manufacturing organizations in the City of Pune in India. IJLTEMAS: International Journal of Latest Technology in Engineering, Management & Applied Science, 6(2), 1-10.

Rolos, J. K. R., Sambul, S. A. P., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(4), 19–27. https://doi.org/10.35797/jab.v6.i004.19-27.

Siregar, S. (2017). Statistik parametrik untuk penelitian kuantitatif. Bumi Aksara.

Setyawan, F. B., & Listiara, A. (2018). Hubungan antara persepsi mengenai status perguruan tinggi negeri badan hukum dengan kesiapan untuk berubah pada tenaga kependidikan Universitas Diponegoro. Jurnal Empati, 6(4), 6–10. https://doi.org/10.14710/empati.2017.19979.

Suwaryo, J., Daryanto, H. K. K., & Maulana, A. (2016). Organizational culture change and its effect on change readiness through organizational commitment. Bisnis & Birokrasi Journal, 22(1), 68-78. https://doi.org/10.20476/jbb.v22i1.5431

Zulkarnain, Z., & Hadiyani, S. (2014). Peranan komitmen organisasi dan employee engagement terhadap kesiapan karyawan untuk berubah. Jurnal Psikologi, 41(1), 17–33. https://doi.org/http://10.22146/jpsi.6955.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.