Peran Persepsi Dukungan Organisasi dan Perilaku Prososial terhadap Intensi Turnover karyawan Lembaga Amil Zakat Yogyakarta

Abstract

Mempertahankan karyawan bagi organisasi non-profit merupakan tantangan yang tidak mudah. Tidak banyak individu yang memiliki komitmen untuk mengembangkan karier di lembaga sosial. Penelitian ini bertujuan menguji hubungan persepsi dukungan organisasi dan perilaku prososial terhadap intensi turnover karyawan Lembaga Amil Zakat DIY. Subjek penelitian yang dilibatkan ialah terdiri dari 200 karyawan. Penelitian ini dilaksanakan dengan menggunakan metode kuantitatif menggunakan skala Persepsi dukungan Organisasi (30 aitem), skala Perilaku Prososial dan Intensi Turnover sebanyak  yang diperoleh menggunakan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan hubungan yang sangat signifikan antara persepsi dukungan organisasi dan perilaku prososial terhadap intensi turnover karyawan dengan sumbangan efektif variabel persepsi dukungan organisasi  10,368% dan variabel perilaku prososial sebesar 15,700% yang dapat diartikan bahwa semakin rendah persepsi dukungan organisasi dan perilaku prososial semakin tinggi intensi turnover karyawan.