Pengujian validitas dan reliabilitas konstruk work engagement

Abstract

Work engagement merupakan keadaan mental yang positif, memuaskan, dan terhubung pada hal-hal yang berhubungan dengan pekerjaan yang ditandai dengan adanya semangat, dedikasi dan penghayatan. Work engagement merupakan prediktor yang sangat baik bagi karyawan dan tim dalam organisasi. Work engagement juga dapat memberikan gambaran mengenai kinerja, keberhasilan organisasi, dan produktifitas karyawan. Terdapat tiga dimensi yang secara ringkas dapat merefleksikan konstruk work engagement yaitu vigor, absorption, dan dedication. Penelitian ini bertujuan untuk menguji validitas dan reliabilitas konstruk work engagement, mengetahui besarnya konstribusi dimensi dan indikator-indikator konstruk work engagement dari yang paling dominan atau sebaliknya. Subjek pada penelitian ini adalah guru di sekolah luar biasa negeri X di Yogyakarta dengan jumlah 84 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan menggunakan outer model untuk mengukur validitas dan reliabilitas alat ukur pada konstruk work engagement menggunakan Partial Least Squares (PLS). Berdasarkan analisis yang dilakukan, diketahui bahwa dimensi dan aitem-aitem (indikator) pada konstruk work engagement telah valid dan reliabel, sehingga dapat digunakan sebagai alat ukur penelitian yang dapat merefleksikan konstruk work engagement.