Pengujian validitas dan reliabilitas pada konstruk komitmen organisasi

Fadiah Andini Adjam, Fatwa Tentama, Erita Yuliasesti

Abstract


Komitmen organisasi ditunjukkan dalam sikap keyakinan yang kuat terhadap nilai-nilai dan tujuan-tujuan yang dicapai oleh organisasi, dengan adanya dorongan yang kuat untuk mempertahankan suatu organisasi yang unggul demi tercapainya suatu tujuan yang ingin diraihnya. Tujuan dari penelitian ini pertama untuk menguji validitas konstruk dan reliabilitas konstruk dari komitmen organisasi, dan kedua untuk mengetahui kontribusi aspek-aspek dan aitem-aitem (indikator) komitmen organisasi dalam merefleksikan/mengukur konstruk komitmen organisasi yang dominan atau tidak dominan. Subjek penelitian ini yaitu guru sekolah luar biasa negeri di Yogyakarta. Metode penelitian yang digunakan yaitu Partial Least Squares (PLS) untuk mengukur validitas dan reliabilitas alat ukur pada konstruk komitmen organisasi. Hasil penelitian dapat diketahui bahwa aspek-aspek dan aitem (indikator) pada konstruk komitmen organisasi telah valid dan reliabel, sehingga dapat digunakan sebagai alat ukur penelitian dapat merefleksikan konstruk komitmen organisasi.


Keywords


Komitmen Organisasi; Validitas; Reliabilitas

Full Text:

PDF

References


Ardana. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Celebi, N., & Korumaz, M. (2016). Teachers loyalty to their supervisors and organizational commitment. Educational Research and Reviews, 11(12), 1161-1167. DOI: 10.5897/ERR2016.2808.

Chunghtai, A. P., & Zafar, S. (2006). Antecedents and consequences of organizational commitment among pakistani university teachers. Applied H.R.M research, 11(1), 39-64.

Jogiyanto. (2011). Konsep dan aplikasi structural equation modeling (SEM) berbasis varian dalam penelitian bisnis. Yogyakarta: Unit Penerbit dan Percetakan STIM YKPN Yogyakarta.

Mathis, L., Robert., & John, H. J. (2011). Human resource management (edisi 10). Jakarta: Salemba Empat.

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61-89.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Tolentino, R. C. (2013). Organizational commitment and job performance of the academic and administrative personel. International Journal of Information Technology and Business Management, 15(1), 51-59, ISSN 2304-0777.

Vural, M., & Peker A. T. (2018). Effect of the mobbing perceptions of physical education and sports teachers on the organizational commitment levels. Universal Journal of Educational Research 6(12), 2841-2845. DOI: 10.13189/ujer.2018.061218.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.