Work engagement mempengaruhi kebahagiaan pegawai

Dipin Satriawan, Yuzarion Yuzarion, Herlina Siwi Widiana

Abstract


Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara work engagement dengan kebahagiaan tenaga pengajar. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 54 pegawai (tenaga pengajar). Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan skala intensi perilaku spiritualitas, work enggagement, dan kebahagiaan. Uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan teknik uji analisis linier berganda untuk menguji hubungan masing-masing variabel. Hasil uji hipotesis menunjukkan nilai R = 0,429 dan nilai F sebesar 5,751 dengan p= 0,006 atau p<0,01. Hasil perhitungan ini menunjukkan bahwa hipotesis diterima sehingga ada hubungan antara work engagement dengan kebahagiaan karyawan.


Keywords


Kebahagiaan; Pegawai; Work Enggagment

Full Text:

PDF

References


Bakker, A., & Leiter, M. (2010).Work engagement: A handbook of essential theory and research.

NY: Psychology Pres.

Bastaman, H.D. (2007). Logoterapi :Psikologi untuk menemukan makna hidup dan meraih hidup bermakna. Jakarta: PT. Raja Grafindo.

Chinanti,. D., W., & Siswati. (2018). Hubungan antara kebahagiaan di tempat kerja dengan keterikatan karyawan pada karyawan PT. dwi prima sentosa Mojokerto. Jurnal Empati, 7 (3). Universitas Diponegoro : Semarang.

Diener R., & Dean B. (2007). Positive psychological coaching: Putting the science of happiness to work for your clients. Hoboken: John Wiley & Sons, Inc.

Fisher, C. D. (2010). Happiness at work. Queensland: Bond University ePublication

Hakanen, J. J., Bakker, A. B., & Schaufeli, W. B. (2006). Burnout and work engagement among teachers. Journal of School Psychology, 43, 495-513.

Jones., P. J. (2010). Happiness at work: Maximizing your psychological capital for success. Chichester: Wiley-Blackwell.

Lyubomirsky. (2007). The benefits of frequent positive affect: Does happiness lead to success? Jurnal Psychological. Bulletin, 131(6), 6-15.

Macey, W.H., Schneider, B., Barbera, K.M., & Young, S.A. (2009). Employee engagement: Tools

for Analysis, practice, and competitive advantage. USA: John Wiley & Sons.

Noddings, N. (2003). Caring : A feminine approach to ethics and moral education. Berkley CA : University of California Press.

Saputri, K. E., & Prabowo, S. P. (2015). Employee engagement ditinjau dari persepsi terhadap beban kerja. Psikodimensia, 14(1), 11-16.

Sinaga, S. (2016). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. JOM FISIP, 3(2), 4-9.

Seligman, M. E. P. (2005) Authentic happiness: Menciptakan kebahagiaan dengan psikologi positif. Bandung: PT Mizan Pustaka

Vokic, N.P., & Henaus, T. (2015).The triad of job satisfication, work engagement, and employee

loyalty – the interplay among the concepts. EFZG Working Paper Series, 15, 1-13.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.