Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja guru TK di kecamatan Panjatan Kulon Progo

Titik Kusniyati

Abstract


Kepuasan Kerja, adalah suatu respons emosional yang positif dari individu terhadap pekerjaannya atau profesinya, penelitian ini bertujuan untuk mengkaji hasil-hasil penelitian (literatur review) mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja guru di Taman Kanak-Kanak. Penelusuran dilakukan  pada database  elektronik Google Scholar dengan menggunakan kata kunci “Job Satisfaction”. Hasil penelusuran menunjukan bahwa kepuasan kerja dipengaruhi oleh faktor internal dan eksternal. Faktor internal yang mempengaruhi kepuasan kerja terdiri dari Stres Kerja dan Beban Kerja, Komitment Karier dan motivasi, sedangkan faktor eksternal terdiri dari jenis pekerjaan, lingkungan kerja dan motivasi, budaya organisasi, subjective well-being, gaya kepemimpinan transformasional.


Keywords


Kepuasan Kerja; Faktor eksternal; Faktor internal

Full Text:

PDF

References


Dhermawan, A. A. N. B., Sudibya, I. G. A., & Utama, I. W. M. (2012). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, kompetensi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai di lingkungan kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Matrik: Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan.

Prabu, A. (2005). Pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai badan koordinasi keluarga berencana nasional kabupaten muara enim. Jurnal Manajemen & Bisnis Sriwijaya, 3(6), 1-25.

Rustamaji, A. C. P., Purwana, D., & Yohana, C. (2017). Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah dan Kinerja Guru SMK Swasta di Jakarta Timur. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 5(2), 148-161.

Devis, Keith & Jhon W. Newstrom (1996), Human Behavior At work Organizational Behavior. Terj. Agus Dharma , Jakarta: Erlangga.

Dhania, D. R. (2010). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja (Studi terhadap Medical Representatif di kota Kudus). Jurnal Psikologi UMK: PITUTUR, 1(1), 15-23.

Nasution, E. H., & Musnadi, S. (2018). Faktor-Faktor yang mempengaruhi Kepuasan Kerja dan dampaknya terhadap Kinerja Pegawai Kanwil Direktorat Jenderal Kekayaan Negara Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 123-134.

Ester Manik & Kamal Bustami (2010), Pengaruh Kepemimpinan Sekolah Budaya Organisasi dan Motivasi kerja Terhadap Kepuasan Kerja SMP Negeri I Pancaekek: STIE Pasundan ;Bandung

Kharis, I. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi pada karyawan bank jatim cabang malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 20(1).

Ariati, J. (2017). Subjective Well-Being (Kesejahteraan Subjektif) Dan Kepuasan Kerja Pada Staf Pengajar (Dosen) Di Lingkungan Fakultas Psikologi Universitas Diponegoro. Jurnal Psikologi Undip.

Tondok, M. S., & Andarika, R. (2004). Hubungan antara persepsi gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional dengan kepuasan kerja karyawan. Psyche, 1(1), 35-48.

Roziqin, M. Z. (2010). Kepuasan kerja. Malang: Averroes Press.

Pratiwi, S. D. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Kepemimpinan Kepala Sekolah Menurut Persepsi Guru, dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Guru Ekonomi SMP Negeri Di Kabupaten Wonogiri. Jurnal Pendidikan Insan Mandiri, 1(1).

Handayani, T., & Rasyid, A. A. (2015). Pengaruh kepemimpinan kepala sekolah, motivasi guru, dan budaya organisasi terhadap kinerja guru SMA negeri Wonosobo. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 3(2), 264-277.

Ingarianti, T. M. (2017). Faktor-Faktor yang mempengaruhi Komitmen Karier. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan, 5(2), 202-209.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.