Pengaruh Psychological Capital dan Keterikatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Di Perusahaan X
Abstract
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Dambuk, A., & Harsono, Y. (2022). Pengaruh Psychology Capital Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan PT. Asuransi Allianz Life Indonesia Cabang Kota Malang. Jurnal Flourishing, 2(2), 83–90.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 1(2), 61–66. https://doi.org/10.55208/aj.v1i2.20
Fransiska, Y. M. (2017). Pengaruh modal psikologis terhadap keterikatan kerja pada karyawan di PT. Grand Mandiri Utama. MOTIVASI, 5(1), 104–113.
Hariyadi, M. H. (2019). Pengaruh psychological capital terhadap work engagement pada karyawan. Cognicia, 7(3), 359–368.
Saputri, A. (2021). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi dan Modal Psikologi Terhadap Keterikatan Kerja di PT. X. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 9(2), 345–356.
Suheryano, & Hatta. (2022). Pengaruh Psychology Capital terhadap Work Engagement pada Karyawan Millenial. Psychology Science, 2(1), 293–301.
Wardhani, B. K., Qurniawati, R. S., & Putra, Y. S. (2020). Upaya Peningkatan Komitmen Organisasi Generazi Z Melalui Psychological Capital Dan Organizational Citizenship Behaviour (Studi Kasus Pada Karyawan Generasi Z Di Kota Salatiga). Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 8(1), 10–19
Refbacks
- There are currently no refbacks.